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Lire la suiteinterpro
Accord sur l’emploi 2013
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Dans cette négociation, la CGT a notamment revendiqué : (...) La CGT et FO ont annoncé...
Lire la suiteLe Courriel n° 200 - Janvier 2013
Suicide et tentative de suicide au travail et hors travail Pourquoi et comment le syndicat doit-il agir Le constat est sans appel : les travailleurs meurent beaucoup au travail, même si, trop souvent, le silence est organisé, se nourrit de leur isolement,...
Lire la suiteConférence de presse contre l’homophobie : La CGT revendique les mêmes droits pour tous au travail et dans la vie
La CGT, dans le cadre de ses activités de combat contre les discriminations, a constitué depuis plusieurs années un collectif de lutte contre l’homophobie. Tandis que l’actualité tourne ses regards vers la question du mariage pour tous (lire le communiqué...
Lire la suiteConférence de presse contre l’homophobie
Propos liminaire de Magali Féron, dirigeante nationale de la CGT Le syndicalisme a joué un rôle déterminant dans la conquête des garanties sociales qui ont contribué à changer la condition humaine. Loin de se laisser cantonner à la seule sphère du travail,...
Lire la suiteGuide d’action syndicale LGBT
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Lire la suiteAffiches A3
Accord sur l’emploi 2013. La CGT publie un 4 pages à 2 millions d’exemplaires
Accord sur l’emploi 2013. Flexibilité, précarité : l’état de l’opinion
Deux récentes enquêtes d’opinion réalisées durant les négociations révèlent que les Français sont très largement attachés au maintien du Contrat à Durée Déterminée (Baromètre BVA-BFM-Challenge-Avanquest) et n’estiment pas "légitimes" les accords compétitivité...
Lire la suiteAccord sur l’emploi 2013. Vous avez dit dialogue social et représentativité ?
Si le texte issu de la négociation devait être retranscrit en l’état dans une loi, comme le gouvernement en a l’intention, cela provoquerait de graves répercussions sur votre vie de salarié. Ce gouvernement qui se dit attaché au dialogue social, doit...
Lire la suiteAccord sur l’emploi 2013. Pendant la nécociation, la CGT a notamment revendiqué :
Un droit de veto suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements. Une loi contre les licenciements boursiers...
Lire la suiteAccord sur l’emploi 2013. Des avancées ?
En « contrepartie » de ces reculs, des avancées… peut-être… pour plus tard… et pas pour tous ! Une complémentaire santé pour tous ? Les salariés des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas être couverts par un accord collectif santé. Il leur faudra...
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