/image%2F1528282%2F20160320%2Fob_0cdaca_logo-ursen.jpg){kind=logo}
Télécharger le 4 pages en PDF Publié le 15 novembre 2013 • PDF 663.3 ko
Lire la suiteinterpro
Pourquoi la CGT revendique-t-elle le Smic à 1700 euros ?
La Cgt revendiquait depuis 2008 un Smic mensuel brut de 1 600 €. L’indice de prix qui sert à l’indexation du Smic, c’est l’indice Insee des prix, hors tabac, des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé. Cet indice a progressé de l’ordre de...
Lire la suiteLe SMIC c’est quoi ?
Repères historiques 1945 : Le programme du Conseil national de la Résistance pose les jalons d’un salaire minimum en relation avec les besoins du salarié. La notion du salaire minimum fait son apparition dans le statut de la fonction publique en 1946....
Lire la suiteLa majorité des grilles démarrent en dessous du Smic
Selon un document du ministère du Travail, les grilles de salaires dans le secteur privé sont devenues obsolètes pour 55 % des salariés après la revalorisation du Smic intervenue le 1er décembre 2011. Sur 175 branches comptant plus de 5 000 salariés,...
Lire la suiteFiches des repères revendicatifs de la CGT sur les salaires
Fiche n° 12 : Droit à un salaire Fiche n° 13 : Salaire de la, du salarié-e sans qualification Fiche n° 14 : Salaire de la, du salarié-e qualifié-e
Lire la suiteLes chiffres de l’INSEE : Le patronat arrosé, l’économie trinque !
Les chiffres de l’INSEE confirment l’analyse de la CGT sur le contexte économique et social : Le PIB chute à -0,1 point, tout comme le recul de l’emploi qui s’accentue particulièrement dans l’industrie sur cette même période. Les plans de destructions...
Lire la suiteAugmenter les salaires pour relancer l’économie
Loin de relancer la croissance et l’emploi, la politique de baisse des salaires, de précarité, a contribué à baisser le pouvoir d’achat, la consommation et la croissance et donc à baisser la demande interne et détruire massivement des emplois. La consommation...
Lire la suiteRevaloriser les salaires pour rémunérer nos qualifications
Dans l’ensemble, le niveau de qualification, de diplôme est en progression, même si on constate encore que de nombreux jeunes quittent le système scolaire sans aucune qualification et qu’une partie des salariés souffre encore de situation d’illettrisme....
Lire la suiteRevaloriser les salaires pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Les lois en matière d’égalité salariale sont nombreuses (près d’une dizaine de textes). Des décrets prévoyant la sanction des entreprises qui ne jouent pas le jeu se succèdent et pourtant, ces inégalités stagnent encore et toujours à 27 % d’écart de rémunération...
Lire la suiteRevaloriser les salaires pour maintenir et faire progresser le pouvoir d’achat
Dans son enquête sur les salaires de 2011, l’Insee vient confirmer l’analyse de la CGT. Les salaires font du sur place avec une augmentation annuelle de 0,2 % en euros constants (c’est-à-dire en déduisant l’inflation). Pour les fonctionnaires, c’est encore...
Lire la suiteRevaloriser les salaires pour répartir plus justement les gains de productivité et favoriser la croissance et l’emploi
Il existe des entreprises qui connaissent des difficultés réelles. En période de crise, c’est à l’État de jouer son rôle pour aider ces entreprises à ouvrir des perspectives de croissance et d’emploi. Mais il existe également des entreprises, des groupes,...
Lire la suiteLa CGT fait des propositions
La crise a pu modifier, un temps seulement, la perception du rôle néfaste de la financiarisation de l’économie. Patronat, gouvernements successifs et médias s’en sont servi pour tenter de masquer les responsabilités, pire, de les faire supporter aux peuples....
Lire la suite