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Guide juridique et syndical "CAE-CUI dans l'éducation nationale" de la CGT-Éduc'action (avril 2015) 
Sommaire :
| 1ère PARTIE (Outils et jurisprudence) |
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| FICHE DE SYNTHESE DU CAE-CUI | P.3 |
| MODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR L’EPLE | P.4 |
| CARACTÉRISTIQUES DU CAE-CUI | P. 4 et 5 |
| RÉPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL | P. 5 et 6 |
| LE RECRUTEMENT D’UN PERSONNEL SOUS CONTRAT CAE-CUI | P. 6 et 7 |
| LA PÉRIODE D’ESSAI | P. 7 et 8 |
| LA FORMATION : UNE OBLIGATION POUR L’EMPLOYEUR, CONDITION SUBSTANTIELLE DU CONTRAT | P. 8 et 9 |
| LA SUSPENSION DU CONTRAT | P. 9 |
| LA DISCIPLINE | P. 9 et 10 |
| LA FIN DU CONTRAT | P. 10 |
| LES MODES DE RUPTURE ANTICIPÉE DU CDD | P. 10 et 11 |
| LA PROCÉDURE DE LICENCIEMENT | P. 11 et 12 |
| LE CONTENTIEUX | P. 12 |
| 2ème PARTIE (Question-Réponses) |
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| Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) – Textes de référence – Synthèse – A savoir | P. 13 |
| Quels sont les bénéficiaires et les employeurs concernés ? | P. 13 |
| Quelle est la durée de l’aide à l’insertion professionnelle attribuée au titre du CUI-CAE ? | P. 13 et 14 |
| Quelles sont les actions d’accompagnement et de formation prévues ? | P. 14 |
| Quelles sont les caractéristiques du CUI-CAE ? | P. 14 et 15 |
| Quel est le statut du salarié ? | P. 15 |
| En quoi consistent les « périodes d’immersion » auprès d’un autre employeur ? | P. 15 |
| Quelles sont les dispositions applicables en cas de suspension ou de rupture du contrat ? | P. 15 et 16 |
| Questions pratiques : (Questions/Réponses répertoriées dans l’annexe 1 de la circulaire DGEFP N°2009-42 du 5 novembre 2009) | P. 16 et |